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Votre univers

Dans notre engagement à faire renaître la fonction RH, nous nous sommes appuyés sur quatre acteurs représentatifs de celle-ci que nous avons tous croisés dans les entreprises d’aujourd’hui.

Charlie

Charlie est le « super » expert. Il est incollable dans son domaine. Pour lui, tout est apprentissage. Il est ingénieux et trouve toujours une solution pour faire plus simple. Par ailleurs, dans sa vie personnelle, il est un père de famille impliqué et aime faire découvrir le monde de façon ludique à ses enfants.

Charlie a dû faire face à la problématique suivante : ne lui est-il pas difficile d’accepter que tout le monde n’a pas la même soif d’apprendre que lui ? Maintenant qu’il y a trouvé la clef pour la résoudre, il est à même de vous la transmettre.

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Camille

Camille est une femme ultra connectée, par ailleurs elle est convaincue des bienfaits du sport et du bien-vivre sur la santé (#Health). Dotée d’une belle créativité et d’un leadership communicatif, elle met ses compétences au service de ses clients internes.

Camille a dû faire face à la problématique suivante : sa vie sociale qui semble si riche n’est-elle pas que virtuelle ? Maintenant qu’elle a trouvé la clef pour la résoudre, elle est à même de vous la transmettre

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Constant

Constant est un homme très engagé dans sa vie professionnelle. Il veut mener TOUS les projets de front. S’il exprime sa confiance dans les autres, il délègue peu et sa charge de travail est, par conséquent, très élevée. Il essaie de se ressourcer, quand il le peut, par de longues balades au sein de grands espaces.

Constant a dû faire face à la problématique suivant : ses rares moments de ressources lui donnent-t’il tout l’air dont il a besoin pour son équilibre physique et psychique ? Maintenant qu’il a trouvé la clef pour la résoudre, il est à même de vous la transmettre.

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Claire

Claire est ambitieuse, elle a fait de sa réussite professionnelle, son objectif principal. L’égalité professionnelle entre hommes et femmes, sa cause… Elle ne ménage pas ses efforts pour communiquer ses convictions auprès d’un écosystème RH qu’elle s’est patiemment constitué.

Claire a dû faire face à la problématique suivante : comment équilibre-t-elle sa vie personnelle au regard de son ambitieux objectif professionnel ? Maintenant qu’elle a trouvé la clef pour la résoudre, elle est à même de vous la transmettre

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